人才战略：
公司坚持“人才经营”的人力资源发展思想和“以能力人为本”的pg电子app的人才理念，在人才的选、用、育、留方面形成了具有特色的机制，形成了通畅的职业发展通道，具有竞争力的薪酬激励机制，多层次的培训体系。此外，多种人性化的员工关怀机制也提升了员工的满意度，构筑起了人才发展的广阔平台。
在人才选择方面，坚持“知识+实干精神+品德＝人才”的量才标准，注重经验与核心能力，关注潜能与意志品质。
在人才任用方面，坚持“需要即人才、适用即人才”的人才观念，强调“以人为本”，倡导“敬业诚信”，不断健全竞聘上岗和凭能力、业绩取酬的用人机制，把适合的人放在合适的位置上，发挥最大的作用；
在人才培养方面，为员工提供量身打造、寻求最佳发展道路的职业发展计划和良好的工作环境、薪酬福利以及培训发展机会，公司一直重视人才培养，建立了管理、营销、技术、技能四个序列的人才发展通道，并有针对性地开发系列培训课程，同时还根据员工的特长、爱好等帮助员工进行职业生涯发展规划